工伤等级要该怎样认定

法律分析：
（1）工伤认定申请方面，用人单位有首要责任，需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。特殊情况经同意可延长申请时限。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益。
（3）认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料。
（4）对市级鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会再次申请鉴定。

提醒：
职工应及时督促单位申请工伤认定，避免错过申请期限。不同案情在认定和鉴定流程中可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤且治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（四）对市级鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，单位、职工或亲属可向市级劳鉴委申请，并提供相关资料。对市级结论不服，可在15日内申请省级再次鉴定。
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结论：
工伤等级认定要先由单位在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况可延长期限；单位未申请的，职工等可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，由相关主体向市级劳鉴委申请劳动能力鉴定，对市级结论不服可在15日内向省级劳鉴委申请再次鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法规，工伤认定申请是有时间和主体要求的。单位需在30日内申请，保障职工能及时获得工伤认定。若单位未履行该义务，职工等可在1年内申请，以维护自身权益。劳动能力鉴定则是在认定工伤后，针对有残疾和劳动能力影响的情况进行的。相关主体向市级劳鉴委申请，提供必要资料，若对市级结论有异议，给予向省级再次鉴定的机会，确保鉴定结果的公平。如果在工伤等级认定过程中遇到任何疑问或需要详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤等级认定需严格遵循规定步骤。先进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.认定为工伤且治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料。
3.若对市级鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及近亲属要关注申请时间，积极准备资料，确保鉴定顺利进行。