劳动纠纷再审不服怎么办

要是对劳动纠纷再审结果不服，有这些办法。得清楚再审判决就是最终判决了。不过，要是出现新证据能把原来判决、裁定推翻，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是假造的，又或者作出原判决、裁定依据的法律文书被撤销或变更等法定情况，那就可以在判决、裁定生效后的六个月里，向上一级人民法院申请再审。上一级法院会去审查再审申请，要是符合条件，就会开启再审程序。另外，也能向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院审查后觉得确实有错误，就会依法给出检察建议或者抗诉，让法院再次审查处理这个案子。这就好比给了当事人多一条路去争取更公平的结果，不管是通过向上一级法院申请再审，还是借助检察院的力量，都是为了让劳动纠纷能得到更合理的解决，保障当事人的合法权益，让法律的公平真正得以体现。
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在劳动纠纷中，若对再审结果不服，仍有相应的救济途径。需明确的是，再审判决即为终审判决。然而，若出现新证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据系伪造，又或者据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更等法定情形时，当事人可在判决、裁定生效后的六个月内，向上一级人民法院申请再审。上一级法院会对再审申请展开审查，一旦符合条件，便会启动再审程序。

除此之外，当事人还能够向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院会对相关情况进行审查，倘若认为确有错误，就会依法提出检察建议或者抗诉，以此推动法院对案件再次进行审查处理。通过这些法定程序，为当事人在劳动纠纷再审结果不满意时提供了进一步维护自身合法权益的可能，确保司法公平得以切实保障，让当事人的权益在法律框架内得到妥善处理。
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要是对劳动纠纷再审结果还是不服，能这么做。首先得清楚，再审判决就是终审判决了。不过，要是有新证据能把原来的判决、裁定推翻，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是假造的，又或者作出原判决、裁定依据的法律文书被撤销或变更这些法定情况，在判决、裁定生效后的六个月里，可以向上一级人民法院申请再审。上一级法院会查看再审申请，要是符合条件，就会开启再审程序。另外，也能向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院审查后觉得确实有错误，就会按规定提出检察建议或者抗诉，让法院再次审查处理这个案子。总之，不服再审结果有这两种办法可以争取进一步解决问题。
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要是对劳动纠纷再审结果还是不服，能采取下面这些办法。首先得清楚，再审判决就是终审判决。不过要是有新证据能推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的关键证据是伪造的，又或者作出原判决、裁定依据的法律文书被撤销或变更等法定情况，在判决、裁定生效后六个月内，可向上一级人民法院申请再审。上一级法院会审查再审申请，符合条件就启动再审程序。另外，也可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院审查后觉得确实有错误，就会依法提出检察建议或者抗诉，让法院再次审查处理案件。
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劳动纠纷再审结果出来后，如果还是不服，要知道再审判决就是最终判决了。不过存在一些特殊情况，要是有新的证据能够把原来的判决、裁定推翻，或者原判决、裁定认定事实所依据的主要证据是伪造的，又或者据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更了，在这种法定情形下，能在判决、裁定生效后的六个月内，向上一级人民法院申请再审。上一级法院会对再审申请展开审查，要是符合条件，就会启动再审程序。除了向法院申请再审，还可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院审查后觉得确实存在错误，就会按照法律规定提出检察建议或者抗诉，这样能让法院再次对这个案件进行审查处理。总之，即便再审结果出来了，只要符合相应条件，还是有办法继续寻求救济的，要充分利用这些途径维护自身权益。