外卖外包拖欠工资怎么处理

首先，劳动关系的认定至关重要。一旦确定与外卖平台存在劳动关系，便可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位在规定期限内支付工资。

倘若协商或投诉未能解决问题，还可申请劳动仲裁。在此过程中，务必准备好诸如劳动合同、工资条、工作证等一系列能够证明劳动关系以及工资数额的有力证据。仲裁委受理案件后，会依照法定程序进行审理，最终作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，在规定期限内，有权向法院提起诉讼。

若外包公司与外卖平台属于承揽等其他关系，那么可依据双方签订的协议，通过民事诉讼的方式要求支付报酬。需要特别注意的是，必须在法定时效内主张自身权利。一般而言，劳动争议仲裁时效为一年，民事诉讼时效是三年。只有严格遵循时效规定，才能切实保障自身合法权益不受侵害，确保在法律框架内维护自身应得的利益。
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劳动关系很重要，先得确定和外卖平台存在劳动关系才行。要是确定了，就能向劳动监察部门投诉，他们会让用人单位限期支付工资。要是协商或者投诉不管用，那就申请劳动仲裁。申请仲裁得准备劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会审理然后裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。要是外包公司和外卖平台是承揽之类的关系，那就依据双方签的协议，通过民事诉讼要报酬。得注意在法定时效内主张自己权利，一般劳动争议仲裁时效是一年，民事诉讼时效是三年，这样才能保障自己的合法权益。例如员工在和外卖平台确定劳动关系后，去劳动监察部门投诉，监察部门责令平台限期支付工资。若平台不履行，员工准备好相关证据申请劳动仲裁，仲裁委按程序审理并裁决。若员工对结果不服，可依法向法院提起诉讼，以此来维护自身权益。
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首先，得弄清楚劳动关系。要是确定和外卖平台有劳动关系，能向劳动监察部门投诉，他们会让用人单位在规定时间内支付工资。

要是协商或投诉没效果，就可以申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理然后裁决。

要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

要是外包公司和外卖平台是承揽之类的关系，能按照双方签的协议，通过民事诉讼要求支付报酬。要注意在法定时效内主张自己权利，一般劳动争议仲裁时效是一年，民事诉讼时效是三年，这样才能保障自己的合法权益。
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首先得弄清楚劳动关系。要是确定和外卖平台有劳动关系，能向劳动监察部门投诉，他们会让用人单位在限期内把工资付了。

要是协商或者投诉都没用，那就可以申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系还有工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理然后裁决。

要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

要是外包公司和外卖平台是承揽之类的关系，就可以按照双方签的协议，通过民事诉讼要报酬。得注意在法定时效内主张自己权利，一般劳动争议仲裁时效是一年，民事诉讼时效是三年，这样才能保障自己的合法权益。
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我们得先弄清楚劳动关系是咋回事。要是确定和外卖平台有劳动关系，那就可以找劳动监察部门投诉，他们能让用人单位在规定时间内把工资给补上。

要是协商或者投诉都不管用，那就申请劳动仲裁。这时候得准备好劳动合同、工资条、工作证这些东西，用来证明劳动关系还有工资数。仲裁委受理后就会开始审理然后给出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

要是外包公司和外卖平台是承揽之类的关系，那就按照双方签的协议，通过民事诉讼要报酬。得注意在法律规定的时间内主张自己的权利，一般劳动争议仲裁时效是一年，民事诉讼时效是三年，这样才能保证自己的合法权益不被侵犯。比如说，要是过了时效才想起来维权，那可能就麻烦了，所以一定要记好时间，别让自己的权益溜走。