搬厂员工不去员工应该如何向老板赔偿

法律分析：
（1）搬厂员工不去，一般是主张补偿而非赔偿。当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况出现重大变化，且双方不能就变更合同内容达成一致，员工可以解除劳动合同，老板需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）若老板拒绝支付补偿，员工有多种维权途径。可先尝试与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
员工主张补偿时要注意收集相关工作证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工主张：当工厂搬迁导致合同订立客观情况重大变化且无法协商变更合同时，员工可解除合同并要求老板支付经济补偿。

（二）补偿计算：经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

（三）维权途径：老板拒付补偿，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.搬厂员工不去，一般是员工向老板要补偿而非赔偿。工厂搬迁使合同客观情况变化，双方又无法就变更合同达成一致，员工可解除合同，老板要给经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.老板拒付补偿，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
搬厂员工不去，通常可向老板主张补偿，补偿按工作年限计算，老板拒付可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方不能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权解除劳动合同，老板需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若老板拒绝支付补偿，员工可先尝试与老板协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定具体该如何操作或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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1.搬厂员工不去，员工可向老板主张补偿。当工厂搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更合同内容达成协议，员工解除劳动合同，老板需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若老板拒绝支付补偿，员工可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护权益。建议员工在面对工厂搬迁问题时，及时了解自身权益，与老板沟通时保留好相关证据，以便后续维权使用。