劳动仲裁时工资应该如何算

法律分析：
（1）正常出勤工资计算有章可循，依据劳动合同约定工资标准，有明确月工资时，用月工资除以月计薪天数得到日工资，再结合出勤天数算出应得工资。
（2）加班工资支付比值因加班时间而异。工作日加班需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付200%；法定休假日加班则支付300%，计算基数通常依合同约定，且不能低于当地最低工资标准。
（3）未签订书面劳动合同二倍工资以应发工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多支持11个月。
（4）违法解除劳动合同赔偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：不同劳动仲裁案件情况复杂，工资计算细节可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动仲裁工资计算依不同情形有别。正常出勤工资按合同约定标准算，有明确月工资的，用月工资除以月计薪天数得日工资再乘出勤天数。
2.加班工资方面，工作日加班付不低于工资150%，休息日加班且无补休付200%，法定休假日加班付300%，计算基数按合同约定且不低于当地最低工资标准。
3.未签书面劳动合同二倍工资以应发工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多支持11个月。
4.违法解除劳动合同赔偿金按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

建议劳动者了解自身权益，收集好出勤、加班等证据。用人单位应依法签订合同、支付工资，避免劳动纠纷。
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结论：
劳动仲裁中工资计算方式多样，正常出勤工资按合同约定，加班工资按不同加班时间有不同支付比值，未签书面劳动合同二倍工资以应发工资为基数计算，违法解除劳动合同赔偿金按工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，在劳动仲裁里，不同工资计算有明确规定。正常出勤工资按合同约定标准，通过月工资与月计薪天数算出日工资再结合出勤天数确定。加班工资方面，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资的150%、200%、300%支付，计算基数按合同约定且不低于当地最低工资标准。未签书面劳动合同二倍工资以应发工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多支持11个月。违法解除劳动合同赔偿金按工作年限和月平均工资计算。这些规定保障了劳动者的合法权益。如果您在劳动仲裁工资计算方面有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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（一）主张正常出勤工资：依据劳动合同约定工资标准，有明确月工资的，用月工资除以月计薪天数得日工资，再乘以出勤天数算出工资。
（二）主张加班工资：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休的，支付200%；法定休假日加班支付300%。计算基数按合同约定，但不低于当地最低工资标准。
（三）主张未签订书面劳动合同二倍工资：以应发工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多支持11个月。
（四）主张违法解除劳动合同赔偿金：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动仲裁工资计算方式多样：
正常出勤工资：按合同约定标准算，有月工资数额的，用月工资除以月计薪天数得日工资，再乘以出勤天数。
加班工资：工作日加班付150%，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%，计算基数按合同，不低于当地最低工资。
未签合同二倍工资：以应发工资为基数，自用工满一月次日起算，最多支持11个月。
违法解除赔偿金：按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资是前十二个月平均工资。