怀孕期间辞职如何赔偿

法律分析：
（1）通常情况下，女职工孕期主动辞职没有赔偿。用人单位支付经济补偿或赔偿，多是因为自身存在法定过错行为，像违法解除劳动合同。

（2）员工主动辞职属于单方面解除合同，不满足获补偿或赔偿的条件。

（3）但如果用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法行为，致使女职工被迫辞职，女职工可主张经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工辞职时要确认是否因单位违法行为导致，若不确定，建议咨询以确定能否主张经济补偿。
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（一）女职工怀孕期间主动辞职通常无赔偿，若想避免损失，应确认自身是否为主动离职意愿，若因误解等非本意辞职，及时与单位沟通撤回辞职申请。
（二）检查用人单位是否存在违法行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等。若有此类情况，女职工可收集相关证据，以被迫辞职为由主张经济补偿。
（三）若主张经济补偿，要准确计算工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
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1.女职工孕期主动辞职，通常没有赔偿。一般用人单位有法定过错，如违法解约时，才会给劳动者经济补偿或赔偿。
2.员工主动辞职是单方面解除合同，不符合获补偿或赔偿条件。
3.若单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬等违法行为，导致女职工被迫辞职，女职工可主张经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
女职工怀孕期间主动辞职一般无赔偿，但若因用人单位违法导致其被迫辞职，可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿或赔偿多是其存在法定过错行为，像违法解除劳动合同等。女职工主动辞职属于单方面解除合同，不符合获补偿或赔偿条件。但要是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等违法行为，致使女职工被迫辞职，女职工就能主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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女职工孕期主动辞职通常无赔偿。法律规定用人单位支付经济补偿或赔偿，多是其存在法定过错行为，如违法解约。员工主动辞职属单方解除合同，不符合获补偿或赔偿条件。

不过，若用人单位存在违法行为，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等，导致女职工被迫辞职，女职工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.女职工辞职前，先确认自身是否因单位违法行为被迫辞职，若有，保留相关证据。
2.用人单位应依法履行义务，避免违法行为，保障女职工合法权益。
3.若双方就补偿问题有争议，可通过协商或劳动仲裁解决。