合同到期事实劳动关系该怎样算

法律分析：
（1）原劳动合同到期，用人单位未续签但劳动者继续工作，视为按原条件继续履行合同，劳动者权益受法律保护，用人单位需按原合同支付报酬。

（2）自合同到期第二个月起，若未签书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最长十一个月。

（3）用人单位以原条件或提高条件续签，劳动者拒绝，用人单位可终止劳动关系且无需支付补偿；用人单位降低条件续签被拒，则需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，应关注是否续签书面合同。用人单位续签时注意条件设置，避免产生额外补偿责任，不同情况对应不同法律处理，建议咨询以进一步分析。
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（一）合同到期未续签但劳动者继续工作，视为按原条件履行合同，劳动者应留意用人单位是否按原合同支付报酬等权益，如未履行可与单位沟通协商。
（二）自合同到期第二个月起，若未签书面合同，劳动者可收集工作证据，要求单位支付双倍工资，最多主张十一个月。
（三）用人单位提出续签时，劳动者要明确续签条件，若单位降低条件续签可拒绝并要求经济补偿；若单位以原条件或提高条件续签，不想续签则做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期后，若单位未续签但员工继续工作，视为按原条件履行合同，单位需按原约定付酬，员工权益受法律保护。
2.合同到期第二个月起，单位未签书面合同，员工可要求双倍工资，最多十一个月。
3.单位以原条件或提高条件续签，员工拒签，单位可终止关系且无需补偿；降低条件续签被拒，单位需支付补偿，每满一年付一个月工资。
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结论：
合同到期后存在事实劳动关系要分情况处理，劳动者权益受法律保护，可能获双倍工资或经济补偿。
法律解析：
当原劳动合同到期，用人单位未续签但劳动者继续工作，视为双方按原条件继续履行合同，用人单位应按原合同支付报酬。自合同到期第二个月起，未签书面合同，劳动者可要求最多十一个月双倍工资。若用人单位以原条件或提高条件续签，劳动者拒绝，单位可终止劳动关系且无需补偿；若用人单位降低条件续签被拒，需按工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位规范用工的要求。如果您在合同到期后遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.合同到期后存在事实劳动关系需区别处理。若原合同到期用人单位未续签但劳动者继续工作，视为按原条件继续履行合同，劳动者权益受法律保护，用人单位要按原合同支付报酬。
2.从合同到期第二个月起，未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资。
3.若用人单位以原条件或提高条件续签，劳动者拒绝，用人单位可终止劳动关系且无需补偿；若降低条件续签被拒，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位及时与劳动者续签书面合同，避免支付双倍工资风险。劳动者要增强法律意识，维护自身权益，发现问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。