周末加班不给加班费该怎么办

法律分析：
（1）劳动者在周末加班却未获得加班费时，与用人单位协商是第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费，劳动者可借此明确主张自己的权益。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效手段。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能有力证明加班事实和劳动关系，促使劳动监察部门对单位展开调查处理。

（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据材料。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过法律程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集和留存，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者周末加班用人单位不给加班费，可通过多种合法途径维权。在遇到此类情况时，劳动者应积极行动，维护自身权益。
2.解决措施与建议如下：
先与用人单位协商，指出其违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，要求依法支付加班费，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和劳动关系的证据，以便劳动监察部门调查处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据材料。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律力量维护自身获得加班费的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
周末加班不给加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者周末加班却不支付加班费的行为违法。劳动者可先与单位协商，指出其违法之处并要求支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和劳动关系的证据，劳动监察部门会展开调查处理。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果您在加班费维权方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，指出其不支付周末加班费违反法律规定，要求依法支付。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明加班事实和劳动关系的证据。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者周末加班却没拿到加班费，可通过以下方式维权：
一是协商。直接和单位沟通，指出其违反法律规定，要求支付加班费。

二是投诉。协商无果，就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明加班和劳动关系的证据。

三是仲裁和诉讼。可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据；若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，以维护权益。