到了发工资的时候不发工资怎么办

工资应按时足额发放，若到发薪时未发，劳动者可采取以下措施：
1. 与用人单位沟通协商。了解未发工资的原因，是财务流程问题、资金周转困难还是其他情况。通过协商，要求用人单位明确发薪时间，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉。用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。若与用人单位协商不成，或对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交仲裁申请书及相关证据，以维护自身合法权益。
4. 寻求法律援助。对于经济困难或不熟悉法律程序的劳动者，可申请法律援助。法律援助机构会为其指派律师，免费提供法律服务。
5. 向法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的工资权益。
劳动者要及时采取措施，维护自身合法权益，避免因拖延而增加维权难度。
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关于到了发工资的时候不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果到了发工资的时候单位不发工资，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与单位的财务部门或上级领导沟通，了解不发工资的原因，要求其按照劳动合同约定及时发放工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，对裁决结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向人民法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
5. 寻求工会帮助：劳动者有权加入工会，工会可代表职工与用人单位进行协商，帮助职工维护合法权益，包括协调工资发放问题。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，以便维护自身合法权益。
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1. 首先，与用人单位沟通。了解不发工资的原因，看是否存在误解或财务流程问题。若只是一时疏忽，可能会很快解决。
2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察大队反映情况，他们会责令用人单位限期支付工资。
3. 还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。
4. 此外，要注意保留好相关证据，如工资条、聊天记录、通话录音等，以便在维权过程中使用。通过合法途径维护自己按时足额获取工资的权益。
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如果到了约定的发工资时间却没有收到工资，劳动者可采取以下办法。首先，应尝试与用人单位进行沟通，了解不发工资的原因。也许是财务流程出现了临时问题，比如银行转账延迟等。若沟通后能明确是这种情况，可协商确定一个准确的补发时间。
要是用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提交相关证据，详细说明工资未发放的情况。仲裁机构会根据事实和法律规定，做出公正裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己按时足额获得工资的合法权益。总之，遇到工资未按时发放的情况，劳动者要积极采取措施，依法保障自身权益。